今天看了萍果日報的財經版，內有專欄《案內人隨筆》(筆名尹思哲)提及職場文化，看後大叫讚好認同。現節錄如下。
1. 我工作量太多，一家要加班完成，沒辦法；
2. 我並非工作太多，但就是不好意思早過其他同事下班，很尷尬；
3. 我不是早過上司(或老闆)下班，免給他以為我工作不夠勤奮，留下壞印象影響升職；
思哲不認為只有一味加班，才可以解決以上問題。不如嘗試提早上班吧，不只是提早15分鐘或30分鐘，而是較你的上司還要早！
閣下不妨留意一下，愈是高職位的上司，他們總是習慣提早一個小時(或以上)上班的。舉個例，假設你每天要加班三小時才完成手頭工作。思哲建議你不妨考慮一分為二，嘗試提早個半小時上班(總之就是要較你的上司早)，然後只加班工作個半小時，在整體加班時間不變情況下，這樣的時間分配其實有莫大好處：
1. 假設你每天都較上司更早上班，哪怕只是一分鐘，當他看見你時，潛意識上只會認為你較他早上好一段時間，夠勤力；
2. 你提早上班遇見老闆，禮貌地一聲「早晨」，隨口已能打開話匣子，讓他認識你兼留下好印象；
3. 提早上班期間，公司同事少，氣氛又寧靜，腦筋轉數會較快，效率自然提升；
4. 能夠提早上班的人，一定比只懂遲下班的人更有紀律，大將之才；
5. 你每天都提早上班，提早開始工作，間接省回加班時間，變相騰空多一點時間陪家人或男/女朋友；
再者；
6. 公司所有同事都加班遲走，你只是其中之一，不要傻，老闆不會因此而特別留意你，更遑論留下好印象；
7. 現職工作已叫你加班至深夜，你能力或許已不勝負荷，要升職，你肯定非首選；
8. 加班太夜只會令你翌朝精神欠佳(或者遲上班)，弄巧反拙；
9. 加班會令公司額外支付電費和冷氣費，浪費資源；
10. 遲走很多時只代表你工作分配或效率欠佳(即揼波鐘)，與勤力無必然關係；
事實上，要是你能夠成功給上司留下好印象，同時又交出成績來，試問將來要升職，到時又捨你其誰？
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每個打工仔加班的理由都不同，有的真是為了爭取時間完成手頭工作，但不少卻是一心有理無理「磨爛蓆」。綜合各方意見，最常聽見的加班理由不外乎：1. 我工作量太多，一家要加班完成，沒辦法；
2. 我並非工作太多，但就是不好意思早過其他同事下班，很尷尬；
3. 我不是早過上司(或老闆)下班，免給他以為我工作不夠勤奮，留下壞印象影響升職；
思哲不認為只有一味加班，才可以解決以上問題。不如嘗試提早上班吧，不只是提早15分鐘或30分鐘，而是較你的上司還要早！
閣下不妨留意一下，愈是高職位的上司，他們總是習慣提早一個小時(或以上)上班的。舉個例，假設你每天要加班三小時才完成手頭工作。思哲建議你不妨考慮一分為二，嘗試提早個半小時上班(總之就是要較你的上司早)，然後只加班工作個半小時，在整體加班時間不變情況下，這樣的時間分配其實有莫大好處：
1. 假設你每天都較上司更早上班，哪怕只是一分鐘，當他看見你時，潛意識上只會認為你較他早上好一段時間，夠勤力；
2. 你提早上班遇見老闆，禮貌地一聲「早晨」，隨口已能打開話匣子，讓他認識你兼留下好印象；
3. 提早上班期間，公司同事少，氣氛又寧靜，腦筋轉數會較快，效率自然提升；
4. 能夠提早上班的人，一定比只懂遲下班的人更有紀律，大將之才；
5. 你每天都提早上班，提早開始工作，間接省回加班時間，變相騰空多一點時間陪家人或男/女朋友；
再者；
6. 公司所有同事都加班遲走，你只是其中之一，不要傻，老闆不會因此而特別留意你，更遑論留下好印象；
7. 現職工作已叫你加班至深夜，你能力或許已不勝負荷，要升職，你肯定非首選；
8. 加班太夜只會令你翌朝精神欠佳(或者遲上班)，弄巧反拙；
9. 加班會令公司額外支付電費和冷氣費，浪費資源；
10. 遲走很多時只代表你工作分配或效率欠佳(即揼波鐘)，與勤力無必然關係；
事實上，要是你能夠成功給上司留下好印象，同時又交出成績來，試問將來要升職，到時又捨你其誰？
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記得從前老闆I及W，每天早上8點多已回到公司，花時間看幾份報紙，然後才開始一天的工作。我想，今後我每天也以此為榜樣，建立自己的形象。
